MODELIUS

система поддержки руководителей;
построена на классических принципах управления организацией

screen
logo
Царит единоначалие. У каждого сотрудника, всегда, только один руководитель.
Структура строится от функций. Не от персон.
Оплата сотрудника должна быть справедливой в отношении трех требований к справедливости
Оплата сотрудника должна находится в единой системе оплат и должна соответствовать трем принципам справедливости
Сотрудник должен получать задачу только от одного руководителя (следствие принципа единоначалия)
Сотрудник может получать поручения от разных сотрудников. Становится ли поручение задачей – решает руководитель сотрудника
Сотрудник должен воспринимать свою работу, как исполнение контрактных обязательств, которые имеют дату начала, дату окончания и понятный перечень функций и задач
Сотрудник должен воспринимать свою оплату, как компенсацию за результаты, которые он принес и усилия, которые он приложил, в рамках своего контракта
Руководитель должен проводить оценку результатов и отношения. Такая оценка корректирует действия, поддерживает, развивает, воодушевляет. Результат оценки определяет размер оплаты сотрудника
screen

Структура

Список сотрудников и организационная структура — это одно целое. Произошло событие: увольнение, прием на работу или перевод на другую должность. Событие регистрируется в программе. Список сотрудников и структура обновляются мгновенно и одновременно. Поэтому Вы всегда пользуетесь актуальными свежими данными и не тратите время на отдельную подготовку этих данных.

Команда

Список сотрудников и структура находятся в общем корпоративном доступе. Всегда можно определить должностное лицо, к которому необходимо обратиться и написать или позвонить ему.

screen
team
Должость:
Коммерческий директор
team
Должость:
HR-директор
team
Должость:
Директор
team
Должость:
Собственник
team
Должость:
бизнесмен
team
Должость:
Финдир
team
Должость:
HRD
team
Должость:
Директор
team
Имя:
Игорь Познахоренко
Должость:
Консультант

Оплата труда

Каждый сотрудник видит свой контракт, свой горизонт роста оплаты и знает правила, при которых возможен такой рост

Рыночная справедливость

Определяется рыночная справедливость оплаты должностного лица

Корпоративная справедливость

Определяется корпоративная справедливость оплаты должностного лица (корпоративная ценность должности)

Сравнение оплат

Проводится сравнение оплат сотрудников, исполняющих идентичную работу или находящихся на тождественных должностях

Калибровка оплаты

На базе такого анализа происходит калибровка конкретной оплаты, в масштабе других, уже существующих оплат

Прогноз оплаты

Контракты всех сотрудников формируют единую базу, используя которую, легко прогнозировать анализировать, корректировать общий фонд оплаты труда компании. Все данные по прогнозному ФОТ - как на ладони

Переменная часть

Оплата, которая получила свое определение, разделяется на постоянную и переменную части. Переменная часть разделяется, в свою очередь, на типы. Такие типы связываются с наполнителями - финансовыми целями и/или KPI

Горизонт роста оплаты

Выставляется горизонт роста оплаты для каждой должности, и устанавливаются правила и условия роста оплаты

Контракт

Для каждого сотрудника формируется контракт

screen

Задачи

  • Задачи и/или поручения регистрируются. Они составляют единый список, который можно легко анализировать и контролировать исполнение

  • Сотрудник видит свои задачи в своем рабочем кабинете

  • Руководитель видит задачи своих сотрудников в своем рабочем кабинете

  • Построен алгоритм обращения с задачами, в зависимости от того, кто поставил задачу, и от характера поставленной задачи

Функции

К каждой должности формируется перечень функций. Этот перечень систематически проверяется оценкой. Лишнее – убирается. Недостающее – вносится. Так функционал сотрудника становится живым и настоящим. Сотрудник получает необходимую ориентацию.

screen
screen

Оценка

Оценка – это ключевой инструмент управления. Каждый руководитель регулярно оценивает результаты своего сотрудника и отношение своего сотрудника к важным вещам. Бланк оценки строится из функций, задач и монетарных целей. Оценка, в итоге, определяет размер премиального фонда сотрудника.

Заявка на вход

загрузка
Ваше сообщение отправлено. Спасибо!

Я надаю дану згоду з умовами публічної оферти.
Я надаю дану згоду відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» в чинній редакції на обробку моїх особистих персональних даних у розумінні цього закону за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних.