📊 Аналітика виконання та динаміка показників
Раді повідомити про запуск двох нових розділів аналітики: «Аналітика виконання» та «Динаміка показників». Це дашборди для керівників і HR — зведена картина виконання плану, внеску в результат групи, динаміки ЗП і показників у часі.
🎯 Аналітика виконання (/analytics/performance)
Один екран — сім блоків з ключовими метриками за обраною посадою, співробітником і показником:
- Рекорд та антирекорд: найвищий і найнижчий місячний факт за рік із позначкою місяця
- Виконання півріччя: donut-діаграма за I або II півріччя (залежно від обраної дати плану)
- Виконання рік: donut-діаграма накопичувального виконання за рік
- Вклад менеджера у результат групи: горизонтальна stacked-діаграма — частка менеджера та інших у групі по місяцях
- Виконання плану: grouped bar chart «План» / «Факт» по місяцях + середнє за півріччя
- Зміни в ЗП через виконання плану: планова перемінна частина та виплата за перевиконання (stacked bar)
📈 Динаміка показників (/analytics/dynamic)
Дашборд для аналізу трендів у часі — чотири блоки:
- Порівняння років: горизонтальні bar chart — різниця виконання (факт/план) поточного року до попереднього по місяцях; зелений — краще, червоний — гірше
- Динаміка ЗП: річна сума повної ЗП (ставка, премії, компенсації, утримання) за три роки
- Динаміка показника: річний факт обраного показника за три роки (назва показника в легенді)
- Динаміка грейду: step-line графік історії грейду посади з StaffPositionSum
🔧 Фільтри та параметри
- Посада та співробітник — ComboTree і випадаючий список
- Показник — PNL-наповнювач, прив’язаний до посади
- Дата плану — версія плану для розрахунків
- Група (performance) — набір посад для розрахунку внеску менеджера; за замовчуванням — підлеглі
- Рік (dynamic) — базовий рік для порівняння та трендів
🔗 Швидкий доступ зі сторінки оцінки
На сторінці місячної оцінки, під вбудованим графіком порівняння, з’явилися посилання:
1. «Аналітика виконання» — відкриває /analytics/performance обраного співробітника
2. «Динаміка показників» — відкриває /analytics/dynamic обраного співробітника та року
Посилання відкриваються в новій вкладці — зручно перейти з оцінки місяця до повного дашборду.
💾 Збереження фільтрів
Як і в інших розділах аналітики, поточний URL з фільтрами можна зберегти через блок «Зберегти посилання» внизу сторінки — для швидкого повернення до тих самих налаштувань.
Обидва дашборди використовують існуючі дані плану та факту — без дублювання джерел.