📑 Оцінка та розрахунок премій контрактів
Нові можливості в розрахунках премій контрактів та зміни в їх відображенні.
1. Тип розрахунку квартальних і річних премій
У конструкторі контрактів для розрахунку квартальних та річних премій з’явилася настройка типу розрахунку:
- плани на початок періоду
- скориговані плани
У зв’язку з цим для кожного типу премії виводиться свій рядок наповнювача: для квартальних — суми за кварталами, для річних — суми за рік (залежно від типу розрахунку).
⚠️ Важливо
Якщо для квартальної премії встановлено тип розрахунку «плани на початок періоду», сума місячних наповнювачів (скоригованих) не збігатиметься із сумою планів на початок періоду.
Відображення контрактів у особистих кабінетах та в бланку оцінки має спливаючі підказки щодо розрахунку:
Для квартальних та річних премій введено окремі обмежувачі за наповнювачами, які можуть застосовуватися.
2. Бланки оцінки за посадами
Бланки оцінки розділені за посадами: якщо співробітник займає більше однієї посади — для нього формується кілька бланків оцінки:
Керівники бачать бланки оцінки співробітників свого відділу, а також усіх підлеглих відділів:
3. Звіт «Статистика оцінок»
Звіт передбачає розділення за посадами і має фільтр за відділами та підрозділами:
