Річні та Квартальні бланки оцінювання

📊 Квартальний бланк

Якщо у співробітника в контракті налаштована квартальна премія, для нього з’являється можливість заповнити квартальний оціночний бланк:

📆 Річний бланк

Річний оціночний бланк відрізняється від щомісячних і квартальних бланків і містить такі розділи:

• Посадові функції (зі статистикою оцінок за місяцями року)
• Цілі та KPI (з порівнянням початкового плану і всіх коригувань планів з фактами)
• Стратегічні завдання (які були поставлені на весь рік)
• Кваліфікації (пов’язані з його посадою)
• Компетенції (якщо заповнений довідник компетенцій)
• План розвитку (керівник і співробітник можуть писати плани у довільній формі)
• Загальна оцінка (за весь рік, також відсоток преміального фонду до виплати)