MODELIUS

система підтримки керівників;
побудована на класичних принципах управління

Докладніше

Панує єдиноначальність! У кожного співробітника завжди тільки один керівник.

Структура будується від функцій. Не від персон.

Оплата співробітника повинна знаходитись в єдиній системі оплат, та повинна відповідати трьом принципам справедливості

Співробітник повинен отримувати задачу тільки від одного керівника (наслідок принципу єдиноначальності)

Співробітник може отримувати доручення від різних співробітників. Чи стане доручення задачею – вірішує керівник співробітника

Співробітник повинен сприймати свою роботу, як виконання контрактних зобов’язань, які мають дату початку, дату закінчення та зрозумілий перелік функцій та задач

Співробітник повинен сприймати свою оплату, як компенсацію за результати, які він приніс та зусилля, які він доклав, в межах свого контракту

Керівник повинен проводити оцінювання результатів та ставлення. Така оцінка коригує дії, підтримує, розвиває, надихає. Результат оцінювання впливає на остаточний розмір виплати співробітнику

Структура

Перелік співробітників иа організаційна структура – то єдине ціле. Трапилась подія: прийм на работу, звільнення, або ж переведення на іншу посаду. Перелік співробітників оновлюється миттєво та одночасно. Тому Ви завжди користуєтесь актуальною та свіжою інформацією і не витрачаєте час на окрему підготовку цих даних.

Команда

Перелік співробітників та структура знаходяться в загальному корпоративному доступі. Завжди можливо визначити посадову особу, до якої необхідно звернутись, або написати або зателефонувати

Посада:

Комерційний директор

Посада:

HR-директор

Посада:

Директор

Посада:

Власник

Посада:

бізнесмен

Посада:

Фіндир

Посада:

HRD

Посада:

Директор

Ім'я:

Ігор Познахоренко

Посада:

Консультант

@i.poznakhorenko

Оплата праці

Кожен співробітник бачить свій контракт, свій горизонт зростання оплати та знає правила, за яких можливе таке зростання

Ринкова справедливість

Визначається ринкова справедливість оплати посадової особи

Корпоративна справедливість

Визначається корпоративна справедливість оплати посадової особи (корпоративна цінність посади)

Порівняння оплат

Проводиться порівняння оплат працівників, які виконують ідентичну роботу або перебувають на тотожних посадах

Калібрування оплати

На базі такого аналізу відбувається калібрування конкретної оплати, в масштабі інших, вже існуючих оплат

Прогноз оплати

Контракти всіх працівників формують єдину базу, використовуючи яку, легко прогнозувати аналізувати, коригувати загальний фонд оплати праці підприємства. Всі дані щодо прогнозного Фонда ОП - як на долоні

Змінна частина

Оплата, яка отримала своє визначення, поділяється на постійну та змінну частини. Змінна частина поділяється, своєю чергою, на типи. Такі типи зв'язуються з наповнювачами - фінансовими цілями та/або KPI

Горизонт зростання оплати

Виставляється горизонт зростання оплати для кожної посади, та встановлюються правила та умови зростання оплати

Контракт

Для кожного співробітника формується особистий контракт

Завдання

Завдання та/або доручення реєструються. Вони становлять єдиний список, який можна легко аналізувати та контролювати виконання
Співробітник бачить свої завдання у своєму робочому кабінеті
Керівник бачить завдання своїх працівників у своєму робочому кабінеті
Побудований алгоритм поводження із завданнями, залежно від того, хто поставив завдання, та від характеру поставленого завдання

Функції

До кожної посади формується список функцій. Цей перелік систематично перевіряється оцінкою. Зайве – забирається. Недостатнє – вноситься. Так функціонал співробітника стає живим та справжнім. Співробітник отримує необхідне орієнтування.

Оцінка

Оцінка є ключовим інструментом управління. Кожен керівник регулярно оцінює результати свого працівника та ставлення свого співробітника до важливих речей. Бланк оцінки будується з функцій, завдань та монетарних цілей. Оцінка в результаті визначає розмір преміального фонду співробітника.

Заявка на вхід

загрузка

Ваше повідомлення відправлено. Дякуємо!

Я надаю дану згоду з умовами публічної оферти.
Я надаю дану згоду відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» в чинній редакції на обробку моїх особистих персональних даних у розумінні цього закону за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних.